当场摊在桌上。」我拔掉 U 盘，收起电脑。「你们可以继续开会，我去继续『发疯』。
毕竟还有三条热搜等着蹭。」我走出会议室，没人拦。刚走两步，手机震了一下，
公司群跳出一条通知：【全员通知】近期严禁传播不当言论，请大家统一思想，稳定队伍。
我低头笑了。统一思想？真幽默。你们怕的不是分裂，而是有人揭你们的底吧？可惜，
我这人，一疯，就爱揭人底～2 HR谈话，我笑了。疯，不是失控，是掌控的开始。
⸻我刚走出会议室，还没回到座位，李珊就在公司群里敲我了。李珊（HR）：林觉，
能来小会议室聊一下吗？就几分钟～我「哦」了一声，没回，直接转身过去。
这就是公司处理「异动员工」的标准流程：你一出风头，他们就来「安抚」；你一反常，
他们就来「干预」；你一开口，他们就提醒你「要注意氛围」。见怪不怪。
李珊已经坐在小会议室里了，桌上那壶枸杞水一如既往，配上她那套浅灰西装，
整个人像一场正在进行的员工守灵仪式。她一边倒水，一边温声开场：「林觉，
我今天找你聊，不是批评，也不是约谈，就是想听听你真实的情绪。」我拉开椅子坐下，
顺手把水杯挪开。我笑了笑：「你这是关心我，还是想确认我会不会再疯？」她轻咳一声，
避开我的眼神。「我们注意到你最近的状态……比较突出。
刘主管反馈说你在会议上的表现有些情绪化，对团队氛围有影响。」「她说我情绪化？」
我挑了挑眉。她点点头，
又小心补了一句：「我们其实是希望大家都保持一个——稳定、配合、尊重的工作节奏。」
「所以我开口就是情绪化，她抄我建议就是团队融合？」我声音不高，却字字砸实。
她顿了一下，换个角度试图兜回来：「其实我们只是想帮你把节奏拉回来。你看，
现在大家都挺关注你的状态……」「我状态挺好。」我盯着她，「是你们状态不对劲了。」
她继续打太极：「情绪这件事其实没有对错，更多是风格不同。你可能习惯直来直去，
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